Концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии
Ключевые слова:
внедрение инноваций, организационные изменения, сопротивление персонала, уровень поддержки, стратегия управления персоналом, противодействиеАннотация
В статье сформулирована целостная концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии. Предложенная концепция ориентирована на объективную выгодность организационных изменений для персонала предприятия и на субъективные аспекты, связанные с поддержкой персоналом этих изменений.Приведена обобщенная каузальная диаграмма, отражающая причинно-следственные связи организационного сопротивления с такими факторами, как объективная выгодность внедрения инноваций для сотрудников, расходы на минимизацию сопротивления внедрению инноваций, уровень поддержки внедряемых решений в коллективе. Сформулированы основные цели и задачи, связанные с обеспечением поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии, с учетом уровня поддержки в коллективе при их планировании, своевременного и эффективного реагирования на проявления сопротивления на различных этапах процесса организационных изменений. Предложена концептуальная схема, отражающая подход к обеспечению поддержки персоналом внедрения инноваций на практическом, инструментальном, модельном, методическом и теоретико-методологическом уровнях.
Скачивания
Данные скачивания пока недоступны.
Загрузки
Опубликован
23.12.2016
Как цитировать
Lepa, R. N., Trubchanin, V. V., & Kholkovskaya, O. A. (2016). Концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии. Вестник Института экономических исследований, (3), 14–27. извлечено от https://journals.econri.org/index.php/journal/article/view/41
Выпуск
Раздел
Статьи
Лицензия

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons С указанием авторства 4.0 Непортированная.